Одним из немаловажных факторов для успешной трудовой деятельности работников и, как следствие, высоких экономических показателей организации в целом является рациональная организация оплаты труда ее работников и, в том числе своевременная выплата заработной платы.

Вместе с тем работодатели при оплате труда допускают следующие типичные нарушения:

- выплата заработной платы один раз месяц;

- отсутствие или невыдача работнику расчетного листка;

- задержка выплаты заработной платы или ее части;

- не соблюдение сроков расчетов по заработной плате при оплате отпуска, при увольнении.

Нарушение правил оплаты труда обязательно станет объектом проверки прокуратуры района или Федеральной инспекции по труду, при этом законодательством РФ установлена ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна (статья 142 ТК РФ).

Административная ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства (в том числе положений об оплате труда) установлена частью 6 статьей 5.27 КоАП РФ, так невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством наказывается наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена статьей 145.1 УК РФ.

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Факты полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, уже квалифицируются по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Обязательным признаком данного состава данного преступления является наличие у руководителя организации (учреждения или предприятия) прямого умысла на невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности. Если же невыплата заработной платы обусловлена объективными причинами, например, неплатежеспособностью организации (учреждения или предприятия), то состав преступления отсутствует.

В октябре 2017 года прокуратурой района проведена проверка своевременности выплаты заработной платы на одном из предприятий жилищно-коммунального комплекса района. При этом установлено, что работодателем некоторым работникам не выплачена заработная плата за август и всем работникам за сентябрь 2017. Прокуратурой района в отношении руководителя предприятия возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В суд направлено два исковых заявления в интересах работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате. В результате принятых прокуратурой района мер реагирования задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Работа руководителя предприятия по своевременности выплаты заработной платы поставлена в прокуратуре района на особый контроль.     

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работникам необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, расположенную по адресу: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, тел. 8 (861)991-09-55 или в прокуратуру Выселковского района: 353100, ст. Выселки, пер. Кутузова, 1 «а», тел. 8 (861-57) 73-9-69.